Stabilnost radne snage u 2025. postaje sve veći izazov, a novi podaci Work Institutea otkrivaju jednu iznimno važnu i potcijenjenu istinu: obiteljske i zdravstvene obveze danas su jedan od najkritičnijih faktora fluktuacije zaposlenika, odgovorni za više od 23% svih odlazaka iz organizacija.
U suvremenom radnom okruženju, gdje se profesionalne i privatne odgovornosti intenzivno preklapaju, poslodavci više ne mogu tretirati ovu kategoriju kao „sporednu“. Upravo suprotno — obiteljske potrebe, mentalno zdravlje, skrb o djeci i starijim članovima obitelji te zdravstvene poteškoće postaju centralna tema retencijskih strategija.
U nastavku donosimo glavne uvide iz Work Institute 2025 Retention Reporta te faktore koji objašnjavaju zašto ova kategorija postaje jedan od najvažnijih prediktora odlaska.
Ključne brojke: Obitelj i zdravlje kao rastući razlog odlaska
Podaci Work Institutea pokazuju:
- Health & Family čini 12.4% svih odlazaka u 2024.
(stranica „Reasons for Leaving Overview“ — grafikon i opis) - Kada se uključe povezani podrazlozi poput „Non-Work Related Health“, „Work-Related Health“ te „Child/Elder Care“, ukupni udio odlazaka povezanih s obiteljsko-zdravstvenim faktorima premašuje 23% svih odlazaka
- Kategorija Health & Family stabilno raste u posljednjih pet godina (grafikon „Health & Family Reasons for Leaving Trend“, str. 26).
- U prvoj godini zaposlenja, Health & Family je još izraženiji problem — 14.6% prvogodišnjeg turnovera proizlazi iz ove kategorije (str. 24).
Ove brojke potvrđuju da zaposlenici danas donose odluke o ostanku ili odlasku ponajprije temeljem mogućnosti upravljanja obiteljskim i zdravstvenim obvezama.
Zašto obiteljske obveze dobivaju na važnosti?
1. Dvostruki teret skrbi o djeci i starijima
U izvještaju se ističe rastući pritisak na zaposlenike koji istovremeno brinu o djeci i starijim članovima obitelji. Ovaj „sandwich generation pressure“ prepoznat je kao jedan od ključnih generatora fluktuacije (str. 26–27)
2. Mentalno zdravlje kao sastavni dio radnog iskustva
Mentalne poteškoće, burnout, stres i potreba za psihološkom podrškom postaju sve češći razlozi odlaska, posebno u grupi Health & Family. Zaposlenici sve jasnije očekuju podršku i razumijevanje poslodavca kada je riječ o mentalnom zdravlju.
3. Rigidni modeli rada više nisu održivi
Work-Life Balance, koji je vrlo povezan s obiteljskim obvezama, čini 11.9% razloga odlaska u 2024. godini — što potvrđuje rastući otpor zaposlenika prema rigidnim radnim modelima i nedostatku fleksibilnosti.
4. Promjena vrijednosti nakon pandemije
Pandemija je trajno promijenila očekivanja radnika. Fleksibilnost, hibridni rad i integracija privatnog i poslovnog života postali su standard. Poslodavci koji te promjene ignoriraju suočavaju se s iznadprosječnom fluktuacijom u kategorijama Health & Family i Work-Life Balance.
Trendovi koji oblikuju 2025.: Što pokazuje istraživanje?
1. Obiteljsko-zdravstveni razlozi snažno utječu na ostale kategorije odlaska
Kategorije poput lošeg menadžmenta, neadekvatnog okruženja i Work-Life Balancea često su „okidači“, ali Health & Family ostaje temeljna posljedica — zaposlenici napuštaju radna mjesta kada više ne mogu uskladiti potrebe privatnog života s očekivanjima posla.
2. Prva godina zaposlenja najkritičnija je faza
Work Institute navodi da se 40% ukupne fluktuacije događa u prvih 12 mjeseci, a Health & Family je među tri vodeća razloga ranog odlaska (str. 24)
3. Zaposlenici očekuju da poslodavci razumiju „cjelovitog čovjeka“
Podaci pokazuju da se zaposlenici više ne vežu samo za radnu ulogu — nego i za to koliko poslodavac poštuje njihovo vrijeme, zdravlje, obiteljsku dinamiku i osobne potrebe.
Zaključak: Obitelj i zdravlje postaju strateško pitanje retencije
Work Institute 2025 Retention Report jasno pokazuje da su obiteljske obveze i zdravlje postali centralni razlog odlazaka, s rastućim utjecajem na sve segmente radnog iskustva. Ova promjena je ključna za razumjeti novu dinamiku radne snage.
U svijetu u kojem zaposlenici balansiraju između djece, starijih roditelja, mentalnih izazova i sve bržih životnih ritmova, odluke o ostanku u organizaciji sve su više odraz njihove mogućnosti da usklade posao s obiteljskim životom.
Organizacije koje prepoznaju važnost ovih uvida i razumiju nove prioritete radne snage imat će veću stabilnost, jaču kulturu i nižu stopu fluktuacije u godinama koje dolaze.
Ne čekajte
krenite u novi projekt s nama
godina iskustva
zadovoljnih klijenata
odrađenih projekata
generiranih ideja