Team building sustav za 1.300 zaposlenika koji je mjerljivo ojačao kulturu
Klijent: HAIX Obuća
HAIX, specijalizirani proizvođač obuće s 1.300+ zaposlenika u Hrvatskoj i Njemačkoj, trebao je sustav za jačanje timskog duha koji premošćuje odjele, lokacije i kulturne razlike.
Izazov
Kreirati program za 1.300 zaposlenika iz različitih odjela i lokacija koji poboljšava međuodjeljsku komunikaciju, smanjuje stres i gradi osjećaj pripadnosti — unutar korporativnih standarda međunarodne tvrtke.
Naše rješenje
U 7 koraka: od sastanka s HR vodstvom, kroz brainstorming aktivnosti, detaljno logističko planiranje, komunikacijsku strategiju, usklađivanje s korporativnim vrijednostima, do profesionalne dokumentacije i brze distribucije materijala. Svaki element je dizajniran za mjerljivi utjecaj na engagement.
Rezultati
Pozitivni povratni rezultati od zaposlenika. Vidljivo poboljšanje međuodjeljske komunikacije. HR odjel planirao nastavak sličnih evenata minimalno jednom godišnje.
“Partnerske agencije moraju biti pouzdane i razumjeti naše želje i potrebe. Povratne informacije zaposlenika bile su izuzetno pozitivne. Planiramo organizirati slične evente minimalno jednom godišnje.”
Romina Dežić
HR direktorica, HAIX Obuća d.o.o.
Ključni rezultat ovog projekta
Ključni rezultati
1.300+
Zaposlenika
HR & DE
Lokacija
Izrazito pozitivna
Povratna info
Klijent
HAIX Obuća
Proizvodnja & Industrija
Sljedeće iskustvo
HAIX Obuća
HR kampanje & Employer branding